Общение с заказчиком по портрету идеального кандидата (кто нужен, на какую позицию, мотивация сотрудника, трудовой график)
1 час
Разработка инструментов подбора и оценки, согласование с заказчиком (как
ищем и как оцениваем)
ищем и как оцениваем)
До 1 дня
Подбор кандидатов (поиск и проведение собеседований)
От 2 дней
Развернутый комментарий по каждому отсмотренному кандидату сразу по итогам собеседования
Обратная связь
Интервью с заказчиком — заказчик утверждает кандидатов и проводит интервью с понравившимися
2-3 часа
Гарантия замены 2 месяца (60 дней) в случае, если кандидат Вам не подошел или не понравился, не прошел испытательный срок — замена бесплатно
Гарантия замены
Основы подбора персонала (составление портрета идеального кандидата, составление вакансии, определение мотивации (умение её выстроить в случае необходимости) через анализ рынка, составление вопросов для кандидатов, поиск и определение наиболее эффективных инструментов для быстрого закрытия вакансии)
Проведение интервью (на что стоит обратить внимание, стиль проведения интервью, правильная последовательность в вопросах)
Способы и методы оценки кандидатов для отбора на собеседование к собственнику
Создание инструктивный писем и регламентов в компании (по необходимости)
Работа над HR-брендом компании (по необходимости)
Организация и внедрение корпоративной культуры в компании (по необходимости)
Практический кейс компании по стоматологическим услугам премиум класса
Задача:
Найм 1 врача стоматолога-ортопеда:
1. Его зп (оклад) 26 000 руб
2. Оклад рекрутера 100 000 руб
3. ЗП руководителя 500 000 руб
Испытательный срок 1 м, кандидат не прошёл.
Затраты на найм + адаптацию: 71 125 руб. (это без затрат на интернет, печенье, аренду и упущенную прибыль) — только временные потери + зп кандидата.
Если ваш рекрутер ошибся и дважды вывел не того, то уже ~ 142 250 руб.
Результат:
Мы закрыли найм за 30 000 руб и дали гарантию 2 месяца, что найдем замену, если человек не подойдёт.
Найм 1 врача стоматолога-ортопеда:
1. Его зп (оклад) 26 000 руб
2. Оклад рекрутера 100 000 руб
3. ЗП руководителя 500 000 руб
Испытательный срок 1 м, кандидат не прошёл.
Затраты на найм + адаптацию: 71 125 руб. (это без затрат на интернет, печенье, аренду и упущенную прибыль) — только временные потери + зп кандидата.
Если ваш рекрутер ошибся и дважды вывел не того, то уже ~ 142 250 руб.
Результат:
Мы закрыли найм за 30 000 руб и дали гарантию 2 месяца, что найдем замену, если человек не подойдёт.
Практический кейс футбольной школы для детей от 4 до 12 лет
Задача:
Найм 1 менеджера по продажам (удаленно):
HR в компании нет, а это значит:
Если ЗП руководителя 200к, то потрачено на найм 10 935 ₽ + 5 125 ₽ публикация вакансии = 16 060 ₽ (не считая упущенную выгоду)
Результат:
Мы закрыли найм за 20 000 ₽ + 1 час руководителю для консультации по вводу в должность сотрудника
Найм 1 менеджера по продажам (удаленно):
HR в компании нет, а это значит:
- 1 час на подготовку профиля
- 1 час на разработку и публикацию вакансии
- 1 час на составление анкеты
- 1.5 час на скроллинг откликов (30 откликов х 30 сек)
- 30 мин. на переписки/общение с кандидатом
- 4 ч на проведение интервью
- 10 мин на рассылку тестового задания, теста
- 10 мин на отказ кандидатам
- 10 Мин на коммуникацию с выбранным кандидатом, утверждение условий
Если ЗП руководителя 200к, то потрачено на найм 10 935 ₽ + 5 125 ₽ публикация вакансии = 16 060 ₽ (не считая упущенную выгоду)
Результат:
Мы закрыли найм за 20 000 ₽ + 1 час руководителю для консультации по вводу в должность сотрудника
Практический кейс компании мебели на заказ по индивидуальным размерам
Задача:
Найм трех сотрудников в команду:
Срок: 2 недели на найм трех сотрудников.
1. ЗП (оклад) Руководителя службы сервиса - 95 000 руб
2. ЗП (оклад) двух менеджеров по обработке заказов - 200 000 руб (95 000 руб у каждого)
3. Размещение вакансий - 5 132 * 3 = 15 396 руб (Стандарт +)
Испытательный срок 2 м, один кандидат не прошел.
Затраты на найм + адаптацию: 100 132 рубля + затраты на зарплату HR + затраты по упущенной выгоде. Если ИС не прошли два кандидата, то затраты будут еще больше.
Результат:
Мы закрыли найм трех ключевых сотрудников в компании за 80 000 руб за 2 недели и успели в сроки. Сотрудники полностью прошли испытательный срок.
Найм трех сотрудников в команду:
- 1 руководитель службы сервиса, в подчинении у которого команда сборщиков (обязательно с опытом сборки мебели на заказ лично)
- 2 менеджера по обработке заказов и размещению заказов на производстве (с опытом чтения чертежей конструкторских)
Срок: 2 недели на найм трех сотрудников.
1. ЗП (оклад) Руководителя службы сервиса - 95 000 руб
2. ЗП (оклад) двух менеджеров по обработке заказов - 200 000 руб (95 000 руб у каждого)
3. Размещение вакансий - 5 132 * 3 = 15 396 руб (Стандарт +)
Испытательный срок 2 м, один кандидат не прошел.
Затраты на найм + адаптацию: 100 132 рубля + затраты на зарплату HR + затраты по упущенной выгоде. Если ИС не прошли два кандидата, то затраты будут еще больше.
Результат:
Мы закрыли найм трех ключевых сотрудников в компании за 80 000 руб за 2 недели и успели в сроки. Сотрудники полностью прошли испытательный срок.
Оставить заявку
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных
Оставить заявку
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных
Подб...-..р персонала
Рекрутинговое агентство по найму эффективного персонала с гарантией замены в течение 2 месяцев
4 года опыт работы в сфере
Работаем по всей России
60 дней гарантия замены сотрудника
Привет! Меня зовут Катерина Кирьянова. Я автор проекта, из судебного эксперта в HR-директора и создателя собственного агентства по поиску и найму эффективных сотрудников :)
Почему выбирают нас?
Индивидуальный подход к каждому
Быстрые сроки закрытия вакансий
Доступная стоимость на услуги
Гарантия замены
2 месяца
2 месяца
Моя команда оказываем сопутствующие услуги, которые помогают выстроить в компании не только упорядоченный найм, но и структуру компании, создать корпоративную культуру и сплотить коллектив в единую команду на долгую перспективу плодотворного сотрудничества
Рекрутинг / Подбор и обучение / Анализ / Составление инструкций
Рекрутинг / Подбор и обучение / Анализ / Составление инструкций
Составление комплекта документов для кадрового учета
5 000 ₽
(весь комплект)
Можно использовать на всех сотрудниках (составляется индивидуально для каждой отрасли с учетом особенностей по ТК РФ)
Подбор и обучение HR-ов в Вашу компанию
Цена по запросу
Обсуждается индивидуально с Заказчиком в зависимости от целей вакансии
Найм эффективного персонала под ключ
15 000 оплачиваются после обсуждения портрета кандидата (предоплата). Оставшиеся 15 000 ₽ оплачиваются через 30 дней после утверждения подобранного кандидата на вакансию
15 000 ₽
/ месяц *
Найм осуществляется как линейного персонала, так и руководящего состава команды
Составление должностных инструкций сотрудников
3 000 ₽
(1 ДИ)
Анализ текущего состояния вовлеченности команды
8 000 ₽
Составление регламентов
1 000 ₽
(1 документ)
+ предложения эффективных
методов улучшения показателей
методов улучшения показателей
Основы подбора персонала (составление портрета идеального кандидата, составление вакансии, определение мотивации (умение её выстроить в случае необходимости) через анализ рынка, составление вопросов для кандидатов, поиск и определение наиболее эффективных инструментов для быстрого закрытия вакансии)
Проведение интервью (на что стоит обратить внимание, стиль проведения интервью, правильная последовательность в вопросах)
Способы и методы оценки кандидатов для отбора на собеседование к собственнику
Создание инструктивный писем и регламентов в компании (по необходимости)
Работа над HR-брендом компании (по необходимости)
Организация и внедрение корпоративной культуры в компании (по необходимости)
Общение с заказчиком по портрету идеального кандидата (кто нужен, на какую позицию, мотивация сотрудника, трудовой график)
1 час
Разработка инструментов подбора и оценки, согласование с заказчиком (как
ищем и как оцениваем)
ищем и как оцениваем)
До 1 дня
Подбор кандидатов (поиск и проведение собеседований)
От 2 дней
Развернутый комментарий по каждому отсмотренному кандидату сразу по итогам собеседования
Обратная связь
Интервью с заказчиком — заказчик утверждает кандидатов и проводит интервью с понравившимися
2-3 часа
Гарантия замены 2 месяца (60 дней) в случае, если кандидат Вам не подошел или не понравился, не прошел испытательный срок — замена бесплатно
Гарантия замены
Составление комплекта документов для кадрового учета
5 000 ₽
(весь комплект)
Можно использовать на всех сотрудниках (составляется индивидуально для каждой отрасли с учетом особенностей по ТК РФ)
Подбор и обучение HR-ов в Вашу компанию
Цена по запросу
Обсуждается индивидуально с Заказчиком в зависимости от целей вакансии
Найм эффективного персонала под ключ
15 000 оплачиваются после обсуждения портрета кандидата (предоплата). Оставшиеся 15 000 ₽ оплачиваются через 30 дней после утверждения подобранного кандидата на вакансию
15 000 ₽
/ месяц *
Найм осуществляется как линейного персонала, так и руководящего состава команды
Составление должностных инструкций сотрудников
3 000 ₽
(1 ДИ)
Составление регламентов
Анализ текущего состояния вовлеченности команды
1 000 ₽
(1 документ)
8 000 ₽
+ предложения эффективных
методов улучшения показателей
методов улучшения показателей
Как мы работаем?
Узнаем подробно, кто необходим, составляем портрет идеального кандидата, выделяем ключевые критерии для отбора - примерно 1 час онлайн
1 этап
Подробное интервью с заказчиком
Поговорим о том, где будем искать кандидата и как оценивать (какие инструменты оценки используем) — до 1 дня
Разработка инструментов подбора и оценки, согласование с заказчиком
2 этап
проведение интервью с применением других инструментов проверки кандидата на соответствие критериям Заказчика — от 2 дней
Подбор кандидатов
3 этап
Развернутый письменный комментарий к резюме по итогам оценки — сразу по итогам проведения собеседования
Обратная связь
4 этап
Собственник утверждает кандидатов и проводит интервью с понравившимися — 2−3 часа
Интервью с собственником
5 этап
Гарантия замены, если сотрудник не прошел испытательный срок или не подошел вам — 60 дней (2 месяца)
Гарантии
6 этап
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных
посмотрите Наши кейсы и отзывы
ООО "КАНАДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЯ"
Задача
Найм 1 врача стоматолога-ортопеда
Результат
Мы закрыли найм за 30 000 ₽ и дали гарантию 2 месяца, что найдем замену, если человек не подойдёт
Детская футбольная школа
Задача
Найм 1 менеджера по продажам
Результат
Мы закрыли найм за 20 000 ₽ + 1 час руководителю для консультации по вводу в должность сотрудника
Мебель на заказ
Задача
- Найм 1 руководителя службы сервиса
- Найм 2 менеджеров по обработке заказов
Результат
Мы закрыли найм трех ключевых сотрудников в компании за 80 000 ₽. за 2 недели и успели в сроки
Отвечаем на частые вопросы
В случае, если Вы обратились к нам и мы нашли Вам сотрудника, но в процессе двух месяцев его работы Вы понимаете, что он Вам не подходит, мы можем заменить бесплатно этого сотрудника на другого. Также проводится поиск и вывод нового человека. Допустимо до двух замен за два месяца.
В течение первого месяца новый сотрудник знакомиться с обязанностями, вливается в коллектив и может задавать много вопросов, поскольку еще не знает внутренних правил компании. Со второго месяца сотрудник начинает показывать результат, а значит, собственник или непосредственный руководитель смогут сформировать для себя понимание, подходит им такой сотрудник или нет.
Сначала нам необходимо пообщаться с Заказчиком, чтобы сформировать для себя портрет идеального кандидата, понять спектр его обязанностей, проанализировать предлагаемую мотивацию по уровню рынка, отметить существующие риски (если они есть) при поиске сотрудников на такие условия и предложить улучшения вакансии при необходимости. Формируем вакансию исходя из Ваших пожеланий и публикуем её. Также, мы задействуем для поиска ваших будущих сотрудников большое количество различных источников, начиная от платформ по поиску сотрудников и завершая собственными наработанными за годы практики базами кандидатов под разные специальности.
В нашем небольшом агентстве к каждому Заказчику практикуется индивидуальный авторский подход. Мы с полной ответственностью и самоотдачей относимся к процессу поиска и найма сотрудников в Вашу команду, а также, в случае необходимости, помогаем Вам быстро и эффективно выстроить эту команду с нуля, начиная от найма и заканчивая формированием корпоративной культуры.
С Вами свяжется наш менеджер, он подтвердит Вашу заявку, расскажет Вам подробно про все этапы выбранной Вами услуги. Далее, мы подпишем с Вами договор на оказание услуг, где зафиксированы все Ваши гарантии. После этого Вы производите оплату и мы приступаем к работе!